ETICA
È fondamentale per la nostra rete investire in valori etici. È il senso dell’esistere della nostra società: “il carattere essenziale di ogni determinazione della volontà per la legge morale è che la volontà sia determinata semplicemente dalla legge morale come volontà libera” (Kant). Questo è il valore sul quale si basa ogni nostra azione.
RISPETTO
Rispetto significa riconoscere che le persone si arricchiscono reciprocamente, accettando le differenze di ciascuno. Noi abbiamo fatto di questo la nostra caratteristica principale: abbiamo scelto di creare il nostro futuro sul rispetto della diversità fra i popoli.
INTEGRITÀ
Un detto dei nativi d’America recita: “cammino nelle mie parole”. Lo abbiamo fatto nostro. Nella nostra rete un valore essenziale è linearità e perfetta corrispondenza fra pensieri, parole e azioni. Le nostre azioni ricalcano i nostri autentici valori.
SERIETÀ
Lavorare con impegno e dedizione, questo rappresenta la solidità di un’azienda. Questo è il credo della nostra azienda. Solo chi lavora con grande serietà può durare nel tempo.
TRASPARENZA
L’affermazione del principio di trasparenza costituisce l’obiettivo primario del nostro franchising. La trasparenza di ogni nostra operazione trasferita a ciascun cliente è il valore che sottende ogni nostra comunicazione.
RESPONSABILITÀ
Responsabilità significa prevedere le conseguenze del proprio operato, agendo di conseguenza. Le nostre scelte sono ponderate e riflettono sulle conseguenze che comportano per noi stessi e gli altri.
ONESTÀ
L’onestà indica la qualità di agire e comunicare in maniera sincera, leale, in base a princìpi che consideriamo fondamentali per la nostra rete. Correttezza ed accettabilità sono alla base di ogni scelta del nostro franchising.
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La nostra VISION
Vision, mission e valori sono parte fondamentale e indispensabile della strategia che caratterizza un’impresa. Essi svolgono una funzione di comunicazione della strategia stessa a tutti i membri che la compongono, rafforzano l’identità dell’organizzazione e l’identificazione dei singoli individui con essa, agevolano la definizione e l’allineamento degli obiettivi individuali.
Dotarsi di una vision, di una mission e di un sistema di valori aziendali, comunicarli e diffonderli, diventa importante per definire un’identità all’azienda, fornire una rotta e una strada da percorrere, indicare un orizzonte e l’obiettivo da perseguire, un passaggio dalla situazione presente a quella di un futuro possibile e realizzabile grazie al contributo di tutti i membri che ne fanno parte e si identificano con essa.
Mission e vision creano così la cultura aziendale, intesa come l’insieme dei valori, dei significati, dei modi di pensare condivisi dai membri dell’organizzazione, che determina quindi il modo di comportarsi e di agire dei membri stessi, sia all’interno che all’esterno dell’impresa.
